因用人单位欺诈致使劳动合同无效的，劳动者是否有权解除劳动合同？

解答：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者有权解除劳动合同。 所谓“欺诈”是指用人单位故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒与订立劳动合同相关的真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。 所谓“胁迫”是指用人单位以给劳动者及其亲友的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动者作出违背真实意愿的意思表示的行为。