用人单位规章制度违反法律规定并损害劳动者权益的，劳动者能否据此单方解除劳动合同？

解答：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且规章制度需向劳动者公示或告知。 若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条规定单方解除劳动合同，同时还可按照第46条规定，要求用人单位支付相应的经济补偿金。