用人单位强行安排员工无薪放假，劳动者是否有权解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权单方解除劳动合同。 所谓“未提供劳动条件”，既包括工作环境恶劣、存在安全隐患等显性情形，也涵盖用人单位剥夺劳动者正常工作权利的隐性情形。若用人单位未经协商，随意强行安排员工“放假”或“停工”且不支付劳动报酬，实质上是剥夺了劳动者依据劳动合同开展工作、获取劳动报酬的核心权利，应当认定为未按照约定提供劳动条件。劳动者据此提出解除劳动合同的，还可依据《劳动合同法》第46条，要求用人单位支付经济补偿。