劳动者行使辞职自由权时，应如何合规留存书面通知的送达证据？

解答：根据《劳动合同法》规定，劳动者行使辞职权需提前30日以书面形式通知用人单位，该书面通知的送达凭证是证明已履行法定义务的关键。建议优先通过用人单位指定签收渠道提交辞职申请，要求接收人签字确认并留存回执；若用人单位拒绝签收，可通过EMS、顺丰等可查询物流的快递方式寄送，快递单需注明“辞职通知书”及收件人（用人单位法定代表人或人力资源负责人）、单位地址，保留快递面单、物流签收记录等完整凭证。若未留存有效证据，发生劳动争议时可能面临用人单位否认收到辞职通知的风险，导致自身举证不利。