协商解除劳动合同时，哪一方主动提出会影响经济补偿金？

解答：协商解除劳动合同的提出主体，直接决定用人单位是否需要支付经济补偿金，核心依据为《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除的核心前提是双方意思表示一致，无需满足额外法定条件即可提前终止劳动合同，但提出方不同，法律后果差异显著： 1、若劳动者主动提出解除请求，双方就此协商一致后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金； 2、若用人单位率先发起解除意向，双方协商一致解除的，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。 这一规则的核心是平衡双方权益：劳动者主动离职属于自主选择，用人单位无过错则无需承担补偿责任；用人单位主动提出解除时，需通过经济补偿弥补劳动者可能面临的失业风险与权益损失。