实践中，无效劳动合同的确认主体是哪个机构？

解答：无效劳动合同，是指因不符合法定生效条件，无法产生当事人预期法律约束力的劳动合同。 根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，劳动合同的无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，不能由用人单位与劳动者自行判定。 劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》也明确，劳动合同无效的确认权归属于法院或劳动争议仲裁委员会。 值得注意的是，对于双方无争议的无效合同或条款，法律并未强制要求必须经上述机关确认。