劳动合同中约定“合同期内不得结婚、不得生育”，这类条款具有法律效力吗？

解答：王女士毕业后入职某公司，签订了为期5年的劳动合同，其中包含“合同期内不得生育，否则公司可解除劳动合同”的条款。王女士因求职心切，虽有不满仍签字确认。后续王女士在合同期内怀孕并计划生育，公司随即以违反合同约定为由将其辞退。 该公司的做法明显违法。根据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。公民依法享有婚姻自由和生育自由的基本权利，这一权利受《民法典》婚姻家庭编明确保护，公司在劳动合同中限制员工结婚、生育的条款，直接与法律强制性规定相悖，因此该条款自始无效，对劳动合同双方均无约束力。 据此，公司不能以王女士违反该无效条款为由辞退她。同理，用人单位在劳动合同中约定“合同期内不得结婚”的相关内容，也属于无效条款。