《劳动合同法》中明确劳动者需承担违约责任的情形有哪些？

解答：根据《劳动合同法》第22、23、25条规定，劳动者仅在两种法定情形下需承担违约责任：一是用人单位提供专项培训费用（不含普通入职培训）并约定服务期，劳动者未履行完服务期提前离职；二是劳动者属于高级管理人员、涉密人员等法定对象，违反已约定且单位依法支付补偿的竞业限制条款（含保密义务相关约定）。除此之外，劳动合同中任何其他违约金约定均无效。