劳动者违反竞业限制约定的，是否需要向用人单位支付违约金？

解答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第23条第二款明确规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，需在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。 与此同时，若劳动者违反双方约定的竞业限制义务，则需依约向用人单位支付违约金。