用人单位与劳动者签订竞业限制相关协议，是否必须支付经济补偿？

解答：用人单位与劳动者订立竞业限制协议，意味着劳动者需要承担离职后的竞业限制义务，因此用人单位应当向签订该协议的劳动者支付相应经济补偿。 《劳动合同法》第23条第二款明确规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，需同时约定劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的具体数额由双方协商确定。若用人单位未按约定在劳动合同解除后支付竞业限制经济补偿，该竞业限制条款将失去法律效力。