职场中常说的“竞业限制”，到底是什么？

解答：根据《劳动合同法》第23条第二款规定，对掌握企业商业秘密、负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款——这相当于把劳动者的保密义务，延续到了劳动合同终止或解除之后。 简单来说，竞业限制（也叫“竞业禁止”“竞业避止”），就是这类员工离职后，在约定的期限内，不能自己开办与原单位经营同类业务的企业，也不能去和原单位有竞争关系的其他企业任职。 设置这一制度的核心目的，是防止企业核心人才离职后“带秘跳槽” ，避免因高端人才带走商业秘密、同业互挖墙脚，给原用人单位造成经济损失，从源头化解相关纠纷。