职场里的“商业秘密”是什么？公司能和员工签保密协议吗？

答案很明确：商业秘密有法定定义，公司完全可以和员工签订保密协议。 先说说什么是商业秘密？根据《反不正当竞争法》规定，它得满足四个核心条件：一是“不对外公开”，不为公众所知悉；二是“有经济价值”，能给公司带来实际收益；三是“有实用性”，不是空泛的概念；四是“公司已保密”，权利人已经采取了保密措施（比如制定保密制度、标注保密标识等）。常见的商业秘密包括技术配方、客户名单、营销方案、核心数据等技术信息和经营信息。 再看保密协议的合法性：《劳动合同法》第23条第一款明确规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，也可以单独签订专门的保密协议。不管是作为劳动合同的补充条款，还是独立的协议，只要内容不违反法律规定，都具有法律效力，对双方都有约束力。 简单说，保密协议是保护公司商业秘密的合法手段，也是员工的法定义务之一，只要约定清晰、合规，就受法律保护。