签了服务期协议，提前离职要给公司付违约金吗？

答案是：需要，但有明确限制。 根据《劳动合同法》第22条规定，劳动者和公司约定了服务期后，若违反约定提前离职，应当按照双方约定向公司支付违约金，但违约金不能随便要，有两个核心限制：一是违约金数额不能超过公司为劳动者提供的专项培训费用；二是实际要付的违约金，只能按“服务期尚未履行的部分”分摊计算。 简单说就是两点：第一，服务期是双方自愿约定的，提前离职属于违约，支付违约金是对等的权利义务；第二，公司不能漫天要价，违约金的上限就是实际花在培训上的钱，而且没履行完多久服务期，就只需要分摊这部分对应的费用，这也是法律对劳动者权益的保护。