劳动合同中约定的服务期年限，该如何确定？

答：对于因用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训而约定的服务期年限，《劳动合同法》并未作出具体数值限定，可由用人单位与劳动者协商一致确定。 用人单位在与劳动者约定服务期年限时，需遵守两项原则：一是要遵循公平合理的准则，不得利用自身优势地位滥用权利；二是若约定的服务期年限较长，用人单位应当按照工资调整机制，相应提高劳动者在服务期内的劳动报酬。