什么是劳动合同中的“服务期”？法律对其有哪些明确规定？

答：服务期是《劳动合同法》第22条首次确立的制度（《劳动法》无相关规定），指用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，与劳动者约定的，劳动者需为用人单位服务的最短年限。设立这一制度的核心目的，是保障用人单位在员工培训上的投入权益，防止劳动者掌握专业技能后随意离职。简单说，只要接受了单位付费的专项培训，劳动者就有义务按约定为单位服务一定年限。