单位称“试用期不算正式合同期”，这种说法合法吗？试用期是否计入劳动合同总期限？

解答：不合法，试用期本身就包含在劳动合同期限内。 根据《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限 。 现实中部分用人单位的常见操作（试用期不签正式劳动合同、转正后才补签）属于违法行为：一方面，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同；另一方面，即便未签订书面合同，试用期的实际履行期限仍会计入劳动合同期限，劳动者的合法权益（如工资、社保）不受影响。简单说，试用期是劳动合同的“前置考察段”，而非独立于合同之外的“空白期”。