劳动合同期限为一年，单位约定三个月试用期，是否符合法律规定？

解答：不符合法律规定。 根据《劳动合同法》第19条，试用期长短与劳动合同期限直接挂钩，具体要求如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 此外，法律还明确两项关键规则：一是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此一年期劳动合同的试用期上限为2个月，约定三个月试用期违反法律强制性规定。