对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?

《劳动合同法》在保护企业和劳动者双方权益的基础上，更侧重于保护劳动者的合法权益。主要体现在以下几个方面： 1、明确劳动关系建立时间 法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非以签订劳动合同为标志，这避免了用人单位通过拖延签订合同来规避责任，保障了劳动者从实际用工开始就享有合法权益。 2、强化书面合同要求 要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，需支付双倍工资；满一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。这一规定倒逼用人单位规范用工行为，保护劳动者对劳动关系的稳定预期。 3、限制用人单位的解除权 对用人单位解除劳动合同的情形进行了严格限定，例如在试用期内，只有劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定情形时，用人单位才能解除合同。同时，对于无固定期限劳动合同的解除，也设置了较高的门槛，防止用人单位随意辞退劳动者。 4、保障劳动报酬与福利 明确用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。对于劳动报酬约定不明的情况，规定按照集体合同标准或同工同酬原则执行，确保劳动者获得合理的薪酬。此外，还要求用人单位为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护和职业危害防护等。 5、保护劳动者的人身权益 禁止用人单位扣押劳动者身份证件或收取财物，保障劳动者的人身自由和财产权益。同时，对工作时间、休息休假、劳动安全卫生等作出明确规定，防止用人单位过度剥削劳动者劳动力。 6、倾斜的违约金制度 仅在服务期和竞业限制两种情形下允许用人单位与劳动者约定违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿标准。而对于劳动者而言，除这两种情形外，一般无需承担违约金责任，体现了对劳动者择业自由的保护。 综上，《劳动合同法》通过一系列制度设计，旨在纠正劳动关系中用人单位与劳动者之间的力量失衡，更侧重于保护劳动者在劳动报酬、劳动条件、职业安全等方面的合法权益，同时也在一定程度上规范了用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。