新职工到岗后，用人单位在1个月内签订劳动合同是否合法？

合法。根据《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，该规定明确了订立劳动合同的合法时限，在此期限内签订不违反法律强制性要求。 关键补充： 1、合法边界：1个月是法定宽限期，超过该期限（即用工满1个月未满1年）仍未签订书面劳动合同的，用人单位需按《劳动合同法》第82条规定，向劳动者每月支付二倍工资（首月不计入，从第2个月起算）。 2、核心原则：劳动关系自“用工之日”起建立，而非劳动合同签订之日，即使未签合同，劳动者已提供劳动的，用人单位仍需履行支付劳动报酬、缴纳社保等法定义务。