用人单位的规章制度想要对劳动者产生约束力，是否必须经过公示或告知程序？

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等）的规章制度及重大事项决定，必须依法公示或明确告知劳动者。结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，未履行公示或告知义务的，即便规章制度内容合法、经过民主程序，也不能作为约束劳动者、处理劳动争议的依据，本质上不具备完整法律效力。