哪些主体属劳动法调整范围？

一、核心适用主体 用人单位：企业（各类所有制）、个体经济组织（7人以下个体工商户）、民办非企业单位、会计师事务所等特殊组织。 劳动者：与上述单位形成劳动关系（成成员、供有偿劳动、受管理）的自然人。 二、特殊适用主体/形式 国家机关、事业单位、社会团体：与其建立劳动合同关系的工勤人员、企业化管理非工勤人员等。 特殊用工：劳务派遣（派遣单位为用人单位）、非全日制用工（每日≤4小时/每周≤24小时）、构成劳动关系的兼职/临时工。 三、排除适用主体 公务员及参公人员、现役军人、农业劳动者（乡镇企业职工/进城务工农民除外）、家庭保姆、在校实习生、退休人员、享有外交特权的外国人、个体工匠与帮工/学徒。 四、核心判断标准 存在“从属关系+有偿劳动+职业性”的劳动关系，即一方提供劳动、另一方支付报酬并管理。