入职超过一年未签订书面劳动合同，二倍工资是否继续支付？

劳动者入职满一年，用人单位仍未与其签订书面劳动合同的，自用工满一年次日起，不再产生二倍工资；但劳动者入职第2个月至第12个月共计11个月的未签合同二倍工资差额，在仲裁时效范围内，仍依法应予支持。 一、用工满一年后，不再支持二倍工资 法律依据：依据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法理说明：未签劳动合同二倍工资属于惩罚性责任，立法初衷为督促用人单位及时订立书面劳动合同。用工满一年后，法律直接通过拟制方式认定双方成立无固定期限劳动合同，劳动者的用工权益已得到法定兜底保护。 根据最高人民法院、人社部劳动争议衔接裁判口径：用工满一年视为订立无固定期限劳动合同的，第13个月及以后不再计算、不支持二倍工资。 二、用工一年内（第2—12个月）依法可主张11个月二倍工资 法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法理说明：劳动者入职满一个月至满一年期间，属于用人单位持续违法未签书面合同的法定惩戒期间。该11个月二倍工资差额是用人单位法定违法责任，不会因满一年“视为无固定期限劳动合同”而免除，劳动者有权在时效内依法追偿。 三、核心实务要点：二倍工资严格适用一年仲裁时效 未签劳动合同二倍工资不属于劳动报酬，属于法定惩罚性赔偿，依法适用一年仲裁时效。 司法、仲裁通用标准为逐月单独起算时效：每一个月的二倍工资差额，自该月履行届满次日起独立计算一年仲裁时效。超出时效的部分不予保护，仍在时效内的部分依法支持。 四、最终总结 1、入职第1个月：属于法定缔约宽限期，无需支付二倍工资； 2、入职第2个月至第12个月（最长11个月）：时效范围内可依法主张二倍工资差额； 3、入职满1年（第13个月起）：法律拟制成立无固定期限劳动合同，不再产生二倍工资。 极简实务口诀：二倍工资最多计发11个月，超一年不再续算，全程受一年仲裁时效约束。