官方问答仲裁类
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在劳动用工离职补偿体系中，N、N+1、2N均具备明确的法律依据，而2N+1、2(N+1)并无法律强制规定，仅为劳资双方协商解除劳动关系时的自愿约定，本质是实务中对劳动法律规则的概念混淆。
一、法定补偿及赔偿标准
1、N（经济补偿金）
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
适用情形：用人单位合法解除或终止劳动合同，具体包括劳资双方协商一致解除、经济性裁员、劳动合同到期用人单位不续签、劳动者因用人单位存在法定过错被迫解除劳动关系等。
计算规则：以劳动者在本单位的工作年限为核算依据，每满1年计发1个月工资；工作年限满6个月不满1年的，按1个月工资计算；不满6个月的，按0.5个月工资计算；工资基数为劳动者离职前12个月的平均工资。
2、N+1（经济补偿金+代通知金）
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条。
适用情形：用人单位依据非过失性辞退情形解除劳动合同，即劳动者患病医疗期满后，既不能从事原工作也无法胜任单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者，需额外支付1个月工资的代通知金。
计算规则：经济补偿金N加上1个月工资的代通知金，代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
3、2N（违法解除劳动合同赔偿金）
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
适用情形：用人单位违法解除、终止劳动合同，包括无正当理由单方辞退、解除程序违反法律规定、违法辞退孕期、产期、哺乳期女职工等情形。
计算规则：赔偿金标准为经济补偿金N的两倍，即2N。
二、无法定依据的补偿形式
2N+1、2(N+1)
我国现行劳动法律法规，并未规定2N+1、2(N+1)的法定补偿标准。二者适用前提存在根本性矛盾：2N对应的是用人单位违法解除劳动关系的赔偿责任，代通知金“+1”仅适用于用人单位合法的非过失性辞退场景，两类情形无法同时适用。
实务中部分企业为快速完成离职协商，自愿提出该补偿方案，属于民事领域双方意思自治的协商约定，法律对此不作禁止，但该补偿并非用人单位应当依法支付的法定待遇。
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