用人单位解除劳动合同未履行工会程序是否属于程序违法？

用人单位单方解除劳动合同，未依法履行工会告知程序的，原则上属于程序违法、构成违法解除。最终法律责任，需结合企业是否设立工会、解除情形、是否完成程序补正综合判定。 一、用人单位已成立工会，未履行工会通知程序，构成程序违法 根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，已建立工会的用人单位，单方解除劳动合同未事先通知工会，劳动者主张违法解除赔偿金的，人民法院应予支持。 法律后果：企业已设立工会但未履行法定事先通知义务的，解除程序存在根本性瑕疵，依法构成违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。 二、用人单位未成立工会，未履行变通民主程序的，仍可认定程序违法 现行法律虽未对未建工会企业设置内部工会通知义务，但司法裁判口径统一明确： 未设立工会的用人单位，应当通过征求职工代表意见、向属地总工会征询意见等变通民主方式履行告知义务，规范解除流程、约束用工管理权。 企业未成立工会，且未采取任何变通民主程序直接单方解除劳动合同的，司法实践普遍认定为程序违法；已依法完成变通征询、告知流程的，不构成程序违法。 三、法定例外情形：合同终止、协商解除无需工会程序 工会事先告知程序仅适用于用人单位单方解除劳动合同，下列情形无需履行工会程序，不存在程序违法问题： 1、劳动合同期满自然终止； 2、双方协商一致解除劳动关系。 四、程序补正规则：起诉前补正工会程序可免除赔偿责任 司法解释明确设立程序补救机制： 用人单位解除时未履行工会通知程序，但在劳动者提起诉讼前补正工会通知、征询手续的，视为程序瑕疵已修复，不再认定解除违法，用人单位无需承担赔偿金责任。 实务总结 1. 已建工会单位未事先通知工会解除劳动关系 → 程序违法，属于违法解除； 2. 未建工会单位未履行任何变通民主程序 → 大概率被认定程序违法； 3. 劳动合同终止、双方协商解除 → 无需工会程序，不构成违法； 4. 起诉前完整补正工会程序 → 可免除违法解除的赔偿责任。