劳动合同法定解除情形及法律后果汇总

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三类，各类法定情形及法律后果梳理如下： 一、协商一致解除（第三十六条） 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、由用人单位提出解除的，需支付经济补偿金（N）； 2、由劳动者主动提出解除的，用人单位无需支付经济补偿。 二、劳动者单方解除劳动合同 （一）提前通知主动离职（第三十七条） 正式员工提前30日书面通知、试用期员工提前3日通知，即可解除劳动合同。 法律后果：劳动者自主离职，单位无需支付经济补偿。 （二）用人单位过错被迫解除（第三十八条） 用人单位存在下列违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知： 1、未按约定提供劳动保护或劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法缴纳社会保险； 4、规章制度违法，损害劳动者合法权益； 5、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效； 6、存在暴力、胁迫、限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。 法律后果：因单位过错解除，用人单位应当支付经济补偿金（N）。 三、用人单位单方解除劳动合同 （一）劳动者过错辞退（第三十九条） 劳动者存在法定过错，单位可即时解除合同、无需提前通知、无需支付补偿： 1、试用期被证明不符合录用条件； 2、严重违反单位规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，造成单位重大损害； 4、同时建立多重劳动关系，影响本职工作且拒不改正； 5、以欺诈、胁迫方式导致劳动合同无效； 6、被依法追究刑事责任。 法律后果：无需支付经济补偿。 （二）无过失性辞退（第四十条） 劳动者无过错，因客观原因导致合同无法继续履行，单位可依法解除：  1、患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原岗位及另行安排的工作； 2、不能胜任工作，经培训、调岗后仍无法胜任； 3、签约时客观情况发生重大变化，合同无法履行且协商变更无果。 法律后果：需支付经济补偿金（N）；未提前30日书面通知的，加付1个月代通知金（N+1）。 （三）经济性裁员（第四十一条） 企业符合法定经营情形、履行法定程序后，可依法批量裁员： 1、依法破产重整； 2、生产经营发生严重困难； 3、企业转产、技术革新、经营调整，变更合同后仍需裁员； 4、客观经济情况重大变化导致合同无法履行。 法律后果：需支付经济补偿金（N）。 四、实务提示 用人单位解除劳动合同不符合法定情形、违反法定程序的，构成违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金（2N）。