未休年休假工资的仲裁时效是多久？

休年休假工资争议统一适用1年仲裁时效。司法核心规则：未休年假300%工资分为100%基础工资、200%补偿差额两部分，二者法律属性不同、时效规则完全不同，是实务判定关键。 1、100%基础工资（属于劳动报酬） 本质是劳动者正常出勤对应工资，适用劳动报酬特殊时效： 在职期间：不受1年时效限制，可随时追溯主张； 离职之后：需在劳动关系终止之日起1年内申请仲裁，逾期失效。 2、200%补偿差额（属于法定福利补偿，非劳动报酬） 是单位未依法安排年假的惩罚性补偿，严格适用普通1年仲裁时效，无在职豁免： 年休假可当年使用、顺延至次年12月31日前安排完毕； 跨年仍未安排休假、未支付补偿的，次年12月31日届满后，次年1月1日起起算1年时效； 超期未主张的，当年度200%补偿差额彻底丧失胜诉权。 二、特殊起算情形 1、用人单位明确拒绝休假、拒付补偿的：自拒绝当日起计算1年仲裁时效； 2、劳动关系终止的：100%工资、200%补偿差额，全部统一从离职之日起计算1年时效。 三、时效中断、中止规则 1、时效中断：1年内曾协商、维权、投诉、申请调解的，时效重新计算1年； 2、时效中止：遇不可抗力、客观障碍无法维权的，障碍消除后续算时效。 四、河北石家庄本地特殊实务规则 依据冀政办字〔2015〕162号文件，本地最长追溯保护期为2年。 即便未超法定仲裁时效，仲裁、法院仅支持立案前近两年的未休年假补偿，超出2年的部分一律不予支持。 五、极简总结 1、100%基础工资：在职随时可主张，离职1年内必须主张； 2、200%补偿差额：严格1年时效，跨年逾期作废； 3、河北实操红线：最多仅支持近两年未休年假工资补偿。