劳动关系认定的核心标准是什么？

劳动关系认定重实质、轻形式，不以劳动合同、合作协议的名称判定，唯一核心依据是用工从属性。根据劳社部发〔2005〕12号规定，仲裁、法院以三重从属性+主体适格综合认定，其中人身从属性为决定性核心标准。 一、核心决定性标准：人身从属性 核心本质：劳动者接受用人单位专属管理、支配、约束，无自主工作权限。 判定要点：遵守单位考勤、制度、排班；工作内容、地点、方式由单位安排；接受考核奖惩，日常事项需审批；工作具有人身专属性，不得随意替代。 无人身管理从属关系，基本不成立劳动关系。（自由接单、自主作息、无人管控，一般认定劳务、合作、承揽关系） 二、重要辅助标准：经济从属性 核心本质：劳动者经济依附单位，不承担经营风险、不自负盈亏。 判定要点：劳动报酬按月稳定发放，为主要收入来源；工作场地、设备、物料由单位提供；劳动者仅按劳取酬，不参与经营分红、不承担亏损。 按项目结算、自带设备、自主经营盈亏的，不属于劳动关系。 三、补强判定标准：组织从属性 核心本质：劳动者纳入单位组织用工体系，劳动属于主营业务范畴。 判定要点：纳入员工编制、参与内部管理培训；从事单位核心常规业务；以单位名义履职、接受统一调配。 短期临时、独立外包、不融入内部体系的，不认定劳动关系。 四、基础前提：主体适格+真实用工 1. 双方主体合法：用工单位为合规主体，劳动者适龄且未享受养老待遇； 2. 存在真实用工：劳动者实际提供劳动，单位实际支付劳动报酬。 五、司法裁判核心规则 1. 实质大于形式：即便签署劳务、合作、承包协议，只要具备完整人身管理从属性，直接穿透认定事实劳动关系； 2. 权重优先级：人身从属性为首要判定依据，经济、组织从属性仅作辅助印证，管理从属成立即大概率认定劳动关系。 六、总结 受单位人身管控、依附单位劳动＝劳动关系； 自主经营、无人身约束、自负盈亏＝劳务/合作关系。 认定关键：看实际管理，不看合同名头。