什么是固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，就是企业和员工明确约定了具体终止时间的劳动合同，也是日常用工中最常用的合同形式。只要双方协商达成一致，就可以签订这类合同。 一、核心特点 1、合同期限明确 合同里会写清具体的起止日期，常见的有1年、3年、5年等。合同到期后，劳动关系自动终止。 2、适用场景灵活 合同时长没有法律硬性规定，长短由双方协商确定。不管是长期稳定岗位，还是季节性、阶段性、临时性岗位，都可以签订固定期限劳动合同，适配大多数用工场景。 3、到期可续可停 合同期满后，双方愿意继续合作的，可以续签合同；如果任意一方不想继续用工，合同到期后就正常终止。 二、合同到期的经济补偿规则 1、不用支付补偿金 合同到期，公司愿意维持或者提高原有薪资、岗位条件续签，但员工个人选择不续签的，公司无需支付经济补偿。 2、需要支付补偿金 合同到期，公司主动提出不续签，或者降低薪资、岗位待遇等条件续签，导致员工不愿续约的，公司需要依法支付经济补偿金。 三、续签的法律硬性要求 员工和同一家公司连续签订两次固定期限劳动合同，且员工没有严重违纪、不胜任工作等法定过错的，第三次续签时，公司应当签订无固定期限劳动合同，不能再继续签固定期限合同。 总结 固定期限劳动合同就是有明确到期时间的用工合同，到期自动终止、可正常续签，用工灵活；但连续签两次后，满足条件就必须转为无固定期限劳动合同。