停工留薪期工资，到底属于工资还是工伤待遇？

停工留薪期工资具有双重法律属性，既是工伤保险待遇，也是特殊劳动报酬，二者并不冲突，只是法律评价维度不同。 一、从工伤法律维度：属于法定工伤保险待遇 依据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤暂停工作治疗休养期间，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变、由单位按月发放。 定性要点： 1、停工留薪期是专门针对工伤职工的法定保障项目，与医疗费、一次性伤残补助金、护理费并列，属于完整工伤待遇体系的一部分； 2、设置目的是弥补工伤造成的收入中断损失，属于工伤补偿性质。 二、从劳动报酬维度：属于特殊情况下的工资（劳动报酬） 依据国家统计局《工资总额组成规定》，工伤期间支付的薪酬属于“特殊情况下支付的工资”，计入工资总额、属于劳动报酬范畴。 定性要点： 1、法律拟制工伤职工视同正常提供劳动，因此全额保留原工资福利； 2、支付标准、发放周期、维权规则均参照工资执行。 三、双重属性在实务中的关键作用 1、按工伤待遇属性适用 用于工伤待遇核算、个税免征、工伤纠纷定性、社保工伤体系认定。 2、按劳动报酬属性适用 单位拖欠、克扣停工留薪期工资，属于《劳动合同法》规定的“未及时足额支付劳动报酬”。 劳动者可据此被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，这是司法实践通用裁判口径。 四、一句话总结 停工留薪期工资：工伤层面是工伤保险待遇，劳动争议层面是法定工资报酬，双重属性、双重保护。