应发工资和实发工资有什么区别？

应发工资与实发工资是薪资核算中两个完全不同的概念，二者的核心差异在于是否扣除个人税费及各类扣款，且在法律认定、劳动维权、经济补偿核算中用途截然不同，是劳资纠纷中最容易混淆的重点问题。 一、概念与构成区别 （一）应发工资（税前工资、毛工资） 应发工资是劳动者提供正常劳动后，依法、依规应当取得的全部劳动报酬总额，属于税前工资，未做任何个人扣款抵扣。 完整构成包含：基本工资、岗位工资、绩效奖金、各类津贴补贴、加班费、业务提成、年终奖、特殊假期工资等全部薪资收入，同时扣除当月缺勤、旷工、违纪扣款。 （二）实发工资（税后工资、到手工资） 实发工资是在应发工资的基础上，扣除全部个人法定费用及企业合规扣款后，实际发放到员工银行卡的净收入。 常规扣除项目包含：个人所得税、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的个人缴纳部分，以及考勤扣款、合规代扣费用等。 二、通用计算公式 1. 应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴补贴 + 加班费 + 各类劳动报酬 − 缺勤违纪扣款 2. 实发工资 = 应发工资 − 五险一金个人部分 − 个人所得税 − 其他合规扣款 三、法律用途与实务意义区别 （一）应发工资（法定核算基数） 所有劳动法定权益，一律以应发工资为计算标准，这是司法统一裁判口径。 经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费、年休假工资、病假工资、社保缴费基数、工资差额补发等，均按照税前应发工资核算。 原因：应发工资完整体现劳动者真实劳动收入，是法律认可的真实薪资标准。 （二）实发工资（实际到手收入） 实发工资仅代表劳动者当月可支配的实际收入，用于个人生活收支参考。 实发工资不作为任何法定赔偿、薪资基数的核算依据，不能作为劳动维权的计算标准。 四、实务总结 简单概括：应发工资是法定全额劳动报酬，实发工资是最终到手净额。 劳动者在处理调薪争议、工资拖欠、离职补偿、仲裁维权时，必须以应发工资作为维权基数，切勿以金额更低的实发工资核算权益，避免自身合法利益受损。