生病请假未按单位流程办理手续，能否认定为旷工？

员工因病缺勤却未按公司制度走完请假流程，不能直接一刀切认定为旷工，需要结合缺勤事由、是否履行告知义务、规章制度是否合法合理综合判定。 一、可依法认定为旷工的情形 1、无任何正当理由擅自缺勤，既未告知患病情况，也未提交病假材料，主观上无故不到岗。 2、仅简单口头告知，明知公司有合法明确的病假审批、材料提交规则，经单位催告补正手续、补交诊断证明后，仍拒不配合提交有效病假材料。 3、提交虚假病假材料骗取假期，或病假到期后无故不续假、持续缺勤。 二、不宜认定为旷工的情形 1、突发急症、病情危重，客观上无法提前办理书面请假手续，但已通过电话、微信等方式及时告知单位，后续身体好转后及时补齐病假证明。 2、已经履行请假报备、提交就医材料，仅存在审批流程未办结等轻微程序瑕疵，单位明知员工生病的客观事实，无严重违规情形。 3、用人单位的病假制度未经民主程序制定、未向员工公示，或是请假要求明显苛刻不合理，该制度本身不具备法律效力，不能作为认定旷工的依据。 三、实务合规建议 员工端：请病假尽量遵守单位合理的请假流程，妥善留存病历、诊断证明、缴费单据、沟通记录；突发疾病来不及走流程的，第一时间告知公司，康复后及时补齐手续。 用人单位端：认定旷工应当审慎处理，对于紧急就医导致的手续瑕疵，给予合理补正期限；处理违规缺勤，必须依据经过民主公示、内容合理的规章制度，完整留存沟通催告、证据材料，避免因简单直接按旷工辞退引发违法解除的仲裁风险。