员工休假，工资是否需照常支付?

员工休假工资发放以法律规定为唯一底线，企业制度不得突破法定标准。通用核心原则：法定带薪假期正常或按标准发薪，病假按保底比例发薪，事假、休息日无薪。 一、全额带薪休假（视同正常出勤、不得扣薪） 1、带薪年休假：休假期间工资、绩效、全勤全额正常发放。单位原因未休年假的，需按日工资300% 支付未休年假报酬。 2、法定节假日：正常休假全额计薪；节假日加班必须支付300%加班费，不可以补休替代。 3、婚假、丧假：法定带薪假期，工资及福利待遇正常发放，不得克扣。 4、产假、陪产假、育儿假：产假享受生育津贴，待遇不得降低；陪产假、育儿假全额带薪。 5、探亲假：按合同约定标准足额计发工资。 6、工伤停工留薪期：原工资福利待遇不变，单位按月足额发放。 7、法定社会活动假：员工参加选举、公务、工会活动等，视同正常出勤，全额发薪。 二、按比例带薪休假 病假（医疗期）：无需全额发薪，但必须发放病假工资或疾病救济费。 全国通用底线：不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期内不得零薪、随意降薪或违法辞退。 三、法定无薪休假 1、事假：个人原因事假无薪不计发工资，企业自愿规定带薪的可从其制度。 2、双休日休息日：正常休息不计薪、不扣薪。休息日加班优先补休，无法补休的支付200%加班费。 四、总结 1、年假、法定节假日、婚丧假、生育假、工伤假、社会活动假：全额带薪； 2、病假：保底比例带薪（不低于当地最低工资80%）； 3、事假、正常双休日休息：无薪。 所有工资标准严格依据《劳动法》《工资支付暂行规定》及地方政策执行，企业规章制度低于法定标准的，一律无效。