什么是带薪年休假？

带薪年休假简称年休假，是法律赋予劳动者的法定带薪休息权利，并非企业额外福利。劳动者连续工作满法定年限后，每年可享受保留岗位、全额带薪的法定休息假期，旨在保障劳动者合法休息权。 一、适用对象 所有机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，只要建立合法劳动关系的职工，均依法享有年休假。 二、享受法定条件 职工累计连续工作满12个月以上即可享受年休假。 （工作年限包含不同单位的连续工龄，不局限于当前就职单位） 存在以下情形的，不享受当年年休假： 1、依法享受寒暑假，且假期天数多于当年应休年休假的； 2、当年请事假累计20天以上，且单位未扣除工资的； 3、当年病假累计天数达到法定上限（按累计工龄对应标准）的。 三、年休假法定天数（按累计工龄核算） 1、累计工作满1年不满10年：5天 2、累计工作满10年不满20年：10天 3、累计工作满20年及以上：15天 重要规则：法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期，均不计入年休假假期，不抵扣、不占用年休假天数。 四、休假安排与薪资待遇 1、休假安排：由用人单位结合工作实际统筹安排，兼顾职工个人意愿；可一次性休完或分段休假，原则上不跨年，特殊情况可跨1个年度安排。 2、在岗待遇：职工休年休假期间，工资、福利、岗位待遇保持不变。 3、未休年假补偿：因单位工作需要无法安排休假，经职工本人同意的，单位需按职工日工资的300%支付未休年假报酬（包含正常工资，实际额外补发200%补偿）。 五、法律依据 主要依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》全套法定规则。 实务小结 年休假是法定权利而非公司福利，按累计工龄核算天数；单位不安排休假的，必须依法支付三倍工资补偿，不得无故抵扣、取消或变相克扣。