补休替代加班费是否合法？

能否用补休代替加班费不能一概而论，依据《劳动法》第四十四条规定，区分三种场景适用不同规则： 1、休息日（周末）加班：可以安排补休替代加班费 用人单位休息日安排劳动者工作，优先安排同等时长补休；无法安排补休的，应当支付不低于工资200%的加班费。 注意：补休应当在合理周期内安排，不得无限期搁置。 2、工作日延时加班：不可以用补休替代 工作日安排劳动者延长工作时间，用人单位必须支付不低于工资150%的加班费，法律不允许以补休折抵，不能免除薪资支付义务。 3、法定节假日加班：不可以用补休替代 法定休假日安排劳动者上岗，应当支付不低于工资300%的加班费。法定节假日具备特殊属性，严禁以补休代替加班费。 实务总结 仅休息日加班可选择补休方式处理；工作日延时加班、法定节假日加班，用人单位只能依法发放加班费。若强行以补休替代，属于违法行为，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。