哪些情形加班无需支付加班费？

认定加班并计发加班费的核心前提：延时工作系用人单位安排、指令或制度要求。非单位安排或符合法定例外情形的延时在岗，用人单位无需支付加班费。司法、仲裁实践中常见六类情形如下： 一、劳动者个人原因自愿延时在岗（无单位安排） 1. 自愿加班：劳动者主动延长工作时间，未经单位安排、统一排班的，无需支付加班费。 2. 个人效率问题：因自身工作拖沓，未能在标准工时内完成本职工作，自行利用业余时间补工，不属于法定加班。 二、休息日加班已安排同等时长补休 休息日安排员工上岗，单位安排同等时间补休的，无需支付200%加班费。 重要区分：工作日延时加班、法定节假日加班，不得以补休替代，必须支付加班费。 三、经人社部门审批的特殊工时制度 （一）不定时工作制（高管、外勤、销售、专职司机等） 依法审批实行不定时工作制岗位，不产生工作日延时、休息日加班费；各地裁判口径普遍支持，法定节假日安排工作需支付300%加班费。 （二）综合计算工时工作制 以周、月、季、年度为周期核算工时，周期总工时未超出法定标准的，单日、单周短时超时不计加班、不支付加班费；法定节假日安排工作仍需支付300%加班费。 四、计件工资制：完成定额后自愿延时作业 实行计件工资的劳动者，法定工时内完成劳动定额，自愿延长时间增加产量的，无需支付加班费。 例外：用人单位另行安排超时生产任务、强制延时工作的，应当依法计发加班费。 五、值班≠加班（司法严格区分） 单位因安保、消防、应急值守安排值班，不认定为加班，无需支付加班费： 1. 值班内容与主营业务工作无关，以巡查、接听应急电话为主； 2. 值班期间可以休息、待命，劳动强度显著低于正常上班。 提示：无需支付加班费，但企业可依规发放值班补贴。 六、其他特殊情形 1. 非全日制用工：按实际出勤小时结算薪酬，一般不适用加班费规则。 2. 仲裁时效届满：劳动者离职超过一年再主张加班费，用人单位提出时效抗辩的，仲裁委、法院不予支持。 实务总结 单位安排才算加班，自愿延时不算加班； 周末补休免加班费，节假日加班必给钱； 特殊工时按周期核算，值班待命不按加班算。