每周工作超过多少小时需要支付加班费？

我国法定标准工作时间为每日不超过8小时、每周不超过40小时。劳动者每周工作时间超出40小时的部分，均属于加班，用人单位应当依法支付加班费。加班费具体标准根据用工实行的工时制度区分适用。 一、标准工时制（绝大多数企业通用） 1、工作日延时加班 单日工作超出8小时、或每周累计工作超出40小时的部分，按照150%支付加班费。 2、休息日加班 周六、周日安排上岗，且企业无法安排补休的，按照200%支付加班费。 3、法定节假日加班 法定节假日安排工作，不允许以补休替代，必须按照300%支付加班费。 二、综合计算工时制（需经劳动部门审批） 以周、月、季、年度为周期统一核算工时： 1、周期内总工时超出法定标准工时的部分，按150%支付加班费； 2、法定节假日安排工作的，统一按300%支付加班费。 三、不定时工时制（需经劳动部门审批） 1、不计工作日延时加班、休息日加班，无需支付150%、200%加班费； 2、法定节假日安排工作，各地司法口径普遍支持按300%支付加班费。 实务备注 加班费计算基数，以劳动者正常出勤月工资折算的小时工资为准，且不得低于当地最低工资标准。