单位拖欠工资，劳动者是否可以主动辞职并主张补偿？

用人单位拖欠工资属于法定用工违法行为。劳动者可据此单方被迫解除劳动关系，无需提前30天通知，并有权要求单位结清拖欠工资、支付经济补偿金。 一、法律依据 1、《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿。 二、法定适用条件 （一）逾期发薪即构成违法 用人单位未按约定及法定周期发放工资，逾期超过一个工资支付周期（一般为1个月），即构成拖欠工资。长期拖欠、恶意拖欠或经催告仍不支付的，完全符合被迫解除条件。 （二）离职原因必须归责单位 劳动者必须明确以单位拖欠工资为由被迫离职。 若填写“个人原因、自愿离职”等，属于主动离职，无权主张经济补偿金。 三、实操步骤 （一）固定证据 留存劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、催薪聊天记录、录音、书面催薪凭证等，证明单位拖欠工资事实。 （二）送达被迫解除通知 无需提前30天离职，直接向单位送达《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除事由：因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系。 建议采用EMS邮寄（留存回执）+微信/邮箱双重留痕，确保送达有效。 （三）主张合法权益 解除劳动关系后，可同时主张两项权益： 1、结清全部拖欠工资； 2、支付经济补偿金（N）：按工作年限计算，满1年计1个月工资，不满6个月计半个月工资，基数为离职前12个月平均应发工资。 （四）维权途径 单位拒不支付的，可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁维权。 四、实务重要提醒 1、切勿签署自愿离职、协商离职、放弃补偿承诺书，签字即丧失索赔权利； 2、离职原因锁定“拖欠工资”，是获取经济补偿的核心； 3、被迫解除无需单位同意，通知送达即生效。