工资总额包括哪些项目？

依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1号令），工资总额划分为六大法定构成部分，是核算社保基数、经济补偿金、加班费、个人所得税的法定标准。 一、计时工资 按薪资标准与实际工作时长计发的固定报酬，含基本工资、岗位工资、职务工资、见习工资、学徒生活费、地区生活补贴、运动员体育津贴。 二、计件工资 依据员工完成工作量、计件单价核算报酬，含各类计件薪酬、任务包干工资、销售提成、利润提成。业务提成法定归入计件工资，属于劳动报酬。 三、奖金 针对超额劳动、业绩成果、节约增效发放的奖励，包括生产奖、质量奖、安全奖、全勤奖、绩效奖、年终奖、年底双薪、劳动竞赛奖等。 四、津贴和补贴 补偿特殊劳动损耗、物价差额的货币报酬： 1、岗位津贴：夜班、高温、井下、高空、工龄、技术津贴等； 2、物价补贴：住房补贴、水电补贴、物价补助、固定餐补等。 五、加班加点工资 员工超出法定工时，单位支付的加班报酬，涵盖工作日延时、休息日、法定节假日加班费。 六、特殊情况下支付的工资 员工未正常在岗，依法依规仍需发放的工资：病假工资、停工留薪期工资、产假、婚丧假、探亲假、年休假工资，以及停工学习、履行社会义务期间工资等。 补充：计入/不计入工资总额实务区分 （一）应当计入工资总额 以税前应发工资为核算口径： 1、员工个人承担的个税、社保、公积金； 2、单位代扣房租、水电等个人费用； 3、具备劳动报酬属性的购物卡、充值卡、实物福利。 （二）不计入工资总额（不参与社保、补偿金核算） 1、职工福利：困难补助、抚恤金、探亲路费、独生子女补贴； 2、劳动保护支出：劳保服装、防护用品、防暑降温物资； 3、离退休人员专项待遇； 4、公务据实报销费用：差旅费、出差餐补、公务误餐补助； 5、慰问补助等非劳动报酬类福利。 实务总结 工资总额=基本工资+岗位工资+提成+奖金+津贴补贴+加班费+各类法定假期工资（全部货币劳动报酬）； 纯福利、劳保用品、公务实报实销款项不属于工资，不计入薪资核算基数。