员工因用人单位原因未休年假的，能得到什么补偿，如何计算？

因用人单位工作安排、统筹调度等单位原因，未安排员工休年休假，或安排休假天数未达到法定标准的，用人单位应当依法支付未休年休假工资补偿。具体补偿标准、计算规则及注意事项如下： 一、法定补偿标准 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经员工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于法定应休天数的，应按员工日工资收入的300% 支付未休年休假工资报酬。 补偿构成分为两部分： 1、100%正常在岗工资：员工正常出勤工作，用人单位已按月发放的工资； 2、200%法定额外补偿：单位未安排休假，需另行支付的补偿部分。 综上，用人单位实际需要额外支付的补偿为员工日工资的200%。 二、通用计算公式 未休年假额外补偿金额 = 日工资 × 未休年假天数 × 200% 三、核心计算规则 （一）日工资核算标准 日工资以员工核算补偿或离职前12个月、剔除加班费后的月平均工资核算；入职未满12个月的，按实际在岗月份计算平均工资。 计算公式：日工资 = 月平均工资 ÷ 21.75 1、计入工资基数：基本工资、绩效工资、奖金、固定津贴等常规劳动报酬； 2、不计入工资基数：加班费、餐补、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等各类福利补贴。 （二）未休年假天数认定 1、全年在职员工（按累计工作年限核定） 累计工作满1年不满10年：每年法定年假5天 累计工作满10年不满20年：每年法定年假10天 累计工作满20年及以上：每年法定年假15天 2、年中入职、离职员工（按年度折算） 当年应休未休天数=（当年度在本单位在岗日历天数÷365天）× 全年法定年假天数－当年已休年假天数 重要规则：折算后不足1整天的部分，不支付补偿。 四、免责情形与维权要点 1、个人自愿放弃无额外补偿：用人单位已依法安排休假，员工因个人原因书面主动放弃的，单位仅发放正常在岗工资，无需支付200%额外补偿。 2、补偿责任界定：只有因用人单位原因（工作任务繁重、统筹不安排、岗位调配等）导致无法休假，员工方可主张200%法定补偿；员工个人拒不休假的，不享受补偿待遇。 3、维权留存证据：发生劳动争议时，可凭借考勤记录、排班表、休假沟通及审批记录、工资流水等材料依法维权。