员工什么情况下不享受年休假？

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工满足以下任一情形，当年不享受年休假： 1、依法享受寒暑假，且假期总天数超过本人当年应休假天数 该条款主要适用于教师、教辅等享有固定寒暑假的人员。若当年寒暑假总时长超出本人法定年假天数，当年不再安排带薪年休假。 2、当年事假累计20天以上，且用人单位未扣发事假期间工资 若职工全年事假累计满20天，单位正常发放事假工资的，当年无年假；事假期间单位依规扣薪的，不影响当年年休假资格。 3、全年病假累计达到对应工龄法定标准 累计工作满1年不足10年：当年病假累计2个月及以上； 累计工作满10年不足20年：当年病假累计3个月及以上； 累计工作满20年及以上：当年病假累计4个月及以上。 病假按自然年度累计计算，分次休假或一次性休病假统一核算，达到标准即无法休当年年假。 补充规则 职工当年已休完本年度年休假，年内又出现上述第2、3类情形的，不再享受下一年度带薪年休假。