员工享受年休假的条件及休假天数计算？

依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，职工年休假享受条件、法定天数及折算规则规范如下： 一、年休假享受条件 职工连续工作满12个月，即可享受带薪年休假。 认定口径：连续工龄不限于本单位，跨单位连续工作、无长期断档的工作年限，可合并认定为连续工作年限。 二、不享受当年年休假的法定情形 职工存在以下情形之一的，当年度不享受年休假： 1、依法享受寒暑假，且假期天数多于年休假天数的； 2、当年事假累计20天以上，且单位未扣工资的； 3、累计工龄1—10年，当年病假累计2个月以上的； 4、累计工龄10—20年，当年病假累计3个月以上的； 5、累计工龄20年以上，当年病假累计4个月以上的。 补充：职工已休当年年假，年内出现上述情形的，取消其次年度年休假资格。 三、法定年休假基础天数（按累计总工龄核定） 年休假天数以职工全社会累计工作年限为准，与本单位入职时间无关： 1、累计工龄1年以上、不满10年：5天 2、累计工龄10年以上、不满20年：10天 3、累计工龄20年以上：15天四、年度折算规则（新入职/离职/工龄晋级） （一）当年新入职员工 按当年剩余在岗日历天数折算年假，不足1天部分舍去不计。 计算公式： 当年可休年假天数＝（当年度本单位剩余天数÷365）× 全年法定年假天数 （二）当年离职员工 按当年实际在岗日历天数折算全年应休天数，扣除已休天数核算未休待遇，不足1天不予补偿。 计算公式： 当年应休年假天数＝（当年度本单位已过天数÷365）× 全年法定年假天数－当年已休天数 （三）年中工龄晋级 职工年内工龄满10年、20年的，当年分段核算：达标前按原标准、达标后按新标准，合并计算当年年假总额。 五、不抵扣年休假的假期 法定节假日、休息日、产假、婚丧假、探亲假、工伤停工留薪期，不计入、不抵扣年休假天数。