什么是医疗期？医疗期时长如何确定？

一、医疗期的定义 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停工治疗休养时，法律赋予的法定解雇保护期。 在医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。医疗期不等于实际病假天数，是法律根据工龄核定的最长保护期限，实行周期累计计算，无需一次性休完。 二、医疗期法定时长（全国通用｜劳部发〔1994〕479号） 医疗期根据累计工作年限+本单位工作年限双标准核定，法定区间为3–24个月： 1、实际工作年限10年以下 本单位工龄5年以下：医疗期3个月 本单位工龄5年以上：医疗期6个月 2、实际工作年限10年以上 本单位工龄5年以下：医疗期6个月 本单位工龄5–10年：医疗期9个月 本单位工龄10–15年：医疗期12个月 本单位工龄15–20年：医疗期18个月 本单位工龄20年以上：医疗期24个月 三、医疗期累计计算周期 医疗期按滚动周期累计核算，自首次病休日起计算： 医疗期3个月 → 6个月周期内累计核算 医疗期6个月 → 12个月周期内累计核算 医疗期9个月 → 15个月周期内累计核算 医疗期12个月 → 18个月周期内累计核算 医疗期18个月 → 24个月周期内累计核算 医疗期24个月 → 30个月周期内累计核算 四、地方特殊口径（上海） 上海仅按本单位工龄核定医疗期，不参考总工龄： 入职第1年医疗期3个月，后续每满1年增加1个月，最高不超过24个月。 五、特殊疾病延长规则 员工患有癌症、精神病、瘫痪等重大疾病，法定医疗期满仍无法康复返岗的，经单位及属地劳动部门核准，可适当延长医疗期。 六、实务要点 1、医疗期内企业禁止随意辞退员工，受法律强制保护； 2、医疗期满员工仍无法胜任原岗位及调岗工作的，单位可依法解除合同并支付经济补偿金； 3、各地执行口径略有差异，实操需结合当地政策及公司制度执行。