法定节假日的类型及天数？

依据2024年11月修订、2025年1月1日正式实施的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第795号令），我国法定节假日分为全体公民放假节日、部分公民放假节日、少数民族习惯节日三类。各类假期的适用主体、补假规则、加班薪资标准均有明确法定要求，具体规范如下： 一、全体公民放假节日（全年法定13天，假日遇周末可补假） 此类为全国统一强制执行的带薪法定节假日，法定假日适逢周末的，统一安排补假；法定节假日当日安排加班，必须支付300%加班工资，不得以调休替代。 全年固定法定13天明细： 1、元旦：1天（1月1日） 2、春节：4天（农历除夕、正月初一、初二、初三） 3、清明节：1天（农历清明当日） 4、劳动节：2天（5月1日、5月2日） 5、端午节：1天（农历端午当日） 6、中秋节：1天（农历中秋当日） 7、国庆节：3天（10月1日、2日、3日） 二、部分公民放假节日，仅限特定人群（不补假，出勤无加班费） 该类假期仅适用于对应特殊群体，节假日恰逢周六、周日不予补假；符合休假条件的员工当日正常出勤，用人单位无需支付加班工资。 1、妇女节（3月8日）：女性职工放假半天 2、青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天 3、儿童节（6月1日）：未满14周岁少年儿童放假1天 4、建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天 三、少数民族习惯节日（地方自主规定） 无全国统一放假时间及天数。各少数民族聚居地区人民政府，可根据本地民族传统习俗，自主确定少数民族特色节日的放假安排，常见包含泼水节、火把节、开斋节、那达慕大会等。 重要实务备注 1、调休拼接假期界定：日常超长小长假，是法定节假日叠加周末调休形成，超出13天法定基数的天数，不属于法定节假日，加班按普通休息日标准核算薪资。 2、日常小长假由法定节假日搭配周末调休拼接而成，超出13天法定天数的调休休息日，加班薪资按照普通休息日200%标准核算；