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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》等法规，企业三种法定工时制度的加班费支付规则完全不同，工时制度必须经人社部门审批方可生效，未审批一律按标准工时制核算加班费。现将统一支付标准整理如下：
一、标准工时制（通用常规岗位）
核心标准：每日8小时、每周40小时，适用于绝大多数固定上下班岗位，加班分三类单独核算：
1、工作日延时加班：超出每日8小时的工作时长，按小时工资150% 支付加班费。
2、休息日加班：优先安排同等时间补休；无法补休的，按日/小时工资200% 支付加班费。
3、法定节假日加班：不得用补休替代工资，全年13天法定节假日出勤，统一按日/小时工资300% 支付加班费。
二、综合计算工时工作制（审批生效）
核心规则：以月、季、年为周期核算总工时，不单独区分工作日、休息日，仅以周期总工时是否超标判定加班：
1、周期超时加班：综合计算周期内，实际总工时超出法定标准总工时的部分，统一按小时工资150% 支付加班费。
2、时长红线要求：月加班不超36小时、季加班不超108小时、年加班不超432小时，超出上限属于违法超时用工。
3、休息日出勤：不计发200%加班费，时长统一计入周期总工时核算。
4、法定节假日出勤：单独计发加班费，按小时工资300% 支付。
三、不定时工作制（审批生效）
适用岗位：企业高管、外勤、销售、长途运输、巡检等工作时间无法固定、无法常规考勤的岗位。
1、工作日延时、休息日出勤：无需支付任何加班费（不执行150%、200%加班工资标准）。
2、法定节假日出勤：国家层面无统一强制支付要求，各地执行口径不同。多数地区（北京、广东、江苏等）无需支付，上海、湖南等少数地区需按300%支付，实操以企业所在地最新裁判口径为准。
四、统一加班费计算基数及折算规则
1、计算基数
以劳动合同约定的正常工作时间固定月工资为准；无约定的，按员工正常出勤固定工资核算。
不计入基数：年终奖、绩效奖金、交通补贴、餐补、高温补贴、各类福利津贴。
2、通用折算公式
日工资 = 加班基数月工资 ÷ 21.75
小时工资 = 加班基数月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
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