什么是工资集体协商？协商的内容主要包括哪些？

一、什么是工资集体协商 工资集体协商，是企业代表方与职工代表方依照法律法规，围绕劳动报酬、职工福利等相关事项开展平等协商，达成一致后签订工资专项集体协议的法定用工协商制度，也是订立集体合同的核心环节。 开展工资集体协商需严格遵循法定原则：遵守法律法规、平等尊重协商、诚实守信合作、兼顾企业与职工双方合法权益，协商全过程禁止采取过激对立行为。 建立规范的工资集体协商机制具备双重积极作用：对职工而言，能够系统性维护全体劳动者劳动报酬权益，保障职工共享企业经营发展收益，激发劳动生产积极性；对企业而言，能够推动企业用工管理标准化、规范化，减少劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。 二、工资集体协商主要协商内容 协商内容须符合国家劳动法律法规规定，结合当地行业工资指导水平、企业经营实际、劳资双方诉求合理确定，核心协商事项分为三大类： 1、劳动薪酬相关制度 包含基本工资标准、工资分配方式、年度工资调整机制、工资发放形式与支付周期；奖金、绩效激励制度；加班费、病假工资、产假工资、带薪年假工资、停工留薪期工资等各类特殊情形工资标准。 2、职工福利保障制度 涵盖餐补、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等各类职工福利补贴；防暑降温、冬季取暖补助；职工医疗补助、丧葬抚恤补助、困难职工生活补助等普惠性福利。 3、特殊职工专项薪酬保障 针对女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体，约定专项工资优待、劳动保护配套薪资待遇等差异化保障条款。 备注 所有协商议定条款不得违反劳动法律强制性规定，协商过程需综合区域行业薪酬水平、企业经营承受能力、职工实际需求综合研判，公平合理确定各项薪酬福利标准。