什么是退休返聘人员？退休返聘人员的权益如何保障？

一、什么是退休返聘人员 退休返聘人员，是指已达到法定退休年龄、办理完成退休手续并享受基本养老保险待遇的人员，再次被用人单位聘用、提供劳动并获取劳动报酬的人员。其法律属性与普通在职员工存在明显区别，主要特征如下： 1、法律关系属于劳务关系。退休返聘人员与用人单位不构成劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》，双方权利义务由《民法典》民事法律调整。 2、不享受普通劳动者法定劳动福利。返聘人员不占用单位用工编制，不享有经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、法定带薪年假等劳动关系专属权益，薪酬待遇全部以双方协议约定为准。 二、退休返聘人员的合法权益保障 根据2026年7月1日正式施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及《民法典》相关规定，退休返聘人员虽不适用劳动关系全面保护，但依法享有以下法定基本权益： （一）劳动报酬保障 用人单位支付的劳务报酬不得低于当地最低工资标准，应当按月足额发放，不得克扣、拖欠。加班费、绩效奖金、岗位补贴等额外待遇，由双方在劳务协议中明确约定，用人单位按协议约定执行支付义务。 （二）休息休假保障 用人单位应当合理安排工作时间，原则上不安排返聘人员加班；确需加班的，须按照法定加班时长及150%—300%的标准支付加班费。返聘人员依法享有休息日、法定节假日休息权利。法定带薪年假属于劳动关系专属福利，是否享受由双方协议约定。 （三）工伤与人身损害保障 用人单位依法应当为返聘人员办理单项工伤保险并缴纳保费，返聘人员因工作原因受伤或患职业病的，可正常认定工伤并享受工伤待遇，目前全国多地已落地超龄人员工伤保险参保政策。无法认定工伤的劳务人身损害，可依据《民法典》第1192条，按照双方过错比例向用人单位主张民事赔偿。 （四）劳动安全卫生保障 用人单位应当根据返聘人员身体条件合理安排适配岗位，禁止安排高危作业及损害身心健康的工作，同时提供必要的安全培训、卫生防护和劳动保护条件，保障返聘人员务工安全。 （五）社保及补充权益保障 已办理退休人员的原有养老、医保待遇不受返聘影响。未办结退休、需要延长社保缴费的，可由个人继续缴费，或与单位协商由单位协助代办缴费。用人单位可购买雇主责任险、意外伤害险等商业保险，作为补充保障，降低用工风险、保障返聘人员权益。 三、维权核心要点 1、签订书面劳务协议。入职前明确约定工作内容、薪资标准、发放周期、工时制度、加班规则、工伤处理、解约条件及违约责任，留存书面凭证。 2、区分争议维权渠道。涉及劳务报酬、工伤待遇争议的，可申请劳动仲裁；属于劳务合同纠纷、人身损害赔偿纠纷的，可直接向人民法院起诉。