什么是非全日制用工？非全日制用工的主要特点？

一、非全日制用工定义 非全日制用工是《劳动合同法》明确规定的合法灵活用工劳动关系，俗称小时工。指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的用工形式。 非全日制用工属于法定劳动关系，受劳动法保护，区别于劳务关系，用人单位应当依法承担相应用工责任。 二、非全日制用工主要特点 （一）工时法定受限、用工灵活 工时标准是认定非全日制用工的核心法定条件，日工时、周工时两项标准须同时满足。用工方式灵活，主要适用于临时、辅助性、时段性岗位，不要求固定作息时间。 （二）合同形式灵活，允许多重劳动关系 1、法律不强制签订书面劳动合同，双方可订立口头协议；实务中建议签订书面协议，明确权利义务，减少用工争议。 2、劳动者可同时与两个及以上用人单位建立非全日制劳动关系，后建立的劳动关系不得影响先建立劳动关系的正常履行。 （三）小时计酬、结算周期短 1、实行小时工资制，用人单位支付的小时工资不得低于当地法定最低小时工资标准。 2、劳动报酬结算周期最长不得超过15日，不得按月结算、延期结算。 （四）可随时终止用工，无需支付经济补偿 双方均享有任意终止权，可随时通知对方终止用工，无需提前通知。用人单位依法终止非全日制用工的，无需支付经济补偿金、赔偿金。 （五）禁止约定试用期 法律明确规定，非全日制用工不得约定试用期，用人单位不得设置试岗期、试用期，不得利用试用期变相降低劳动报酬。 （六）社保缴纳规则特殊 1、用人单位必须单独缴纳工伤保险，用工期间发生工伤，用人单位依法承担工伤保险责任。 2、养老保险、医疗保险由劳动者以灵活就业人员身份自行参保，用人单位无强制缴纳义务。 三、实务重要提示 用人单位不得假借非全日制用工名义规避全日制用工法定责任。若劳动者实际工时超标、按月固定发薪、接受全日制考勤管理等，将被认定为事实全日制劳动关系，用人单位需承担未签劳动合同、补缴社保、支付经济补偿及违法赔偿等法律责任。