什么是实习生？用人单位招用在校实习生的注意事项有哪些？

一、实习生法律界定 实习生为全日制大中专、职校未毕业在校生，利用课余、寒暑假或院校教学安排，至企业开展岗位实训，目的是提升专业实操能力、积累社会实践经验。 1、常规法律关系 学生实习核心诉求为学习，不靠实习补贴维持生活，一般不成立劳动关系，不受《劳动合同法》约束，双方权责依照《民法典》民事关系处理。 2、认定劳动关系特殊情形 已结业准毕业生全职在岗，接受单位统一考勤、人事管控，司法实践会认定事实劳动关系，完整适用劳动法律法规。 二、用人单位招用实习生风险防控要点 （一）严格核验年龄、学籍资料 1、实习人员须年满16周岁，严禁录用童工；未成年实习生需留存监护人书面同意文件。 2、核验学生证、在校在读证明，确认学生未毕业，防止错将往届毕业生按实习生管理，引发劳动关系纠纷。 （二）签署实习协议或校企三方协议 书面协议明确双方仅为实习实训关系，不存在劳动关系；载明实习期限（不得晚于学生毕业时间）、实习岗位、津贴标准、工作时长、保密知识产权、解除规则、人身损害责任划分等关键内容。 （三）合规发放实习津贴 1、顶岗实习补贴标准，不得低于本单位同岗位试用期工资80%或当地最低工资标准； 2、教学观摩、短期勤工助学可无补贴，相关约定必须写入协议； 3、按月足额发放，留存完整考勤记录，杜绝克扣、拖欠补贴。 （四）约束实习时长、限定作业岗位 1、不得安排实习生夜班、加班、法定节假日出勤，规避因全职用工特征被认定劳动关系； 2、禁止分配高空、井下、有毒有害、重体力等高危岗位及娱乐场所相关工作；低年级学生、未满16周岁人员不安排顶岗实操。 （五）落实安全防护，配置风险保险 开展岗前安全培训、配发劳动防护用品并留存台账；统一为实习生投保短期意外险或雇主责任险，当地允许的可单独参保单项工伤保险，降低人身伤害赔偿风险。 （六）差异化管理、规范离职交接 采用宽松化考勤考核制度，避免严苛管理形成人身从属性证据；实习期满或学生因学业提前终止实习，及时完成工作交接并出具实习证明，减少民事争议。