什么是劳务派遣？劳务派遣的特点有哪些？

一、劳务派遣的定义 劳务派遣是我国法定的补充用工形式，不同于常规的直接劳动合同用工，其核心特征为劳动关系与实际用工相分离，通俗概括为：管人不用人，用人不管人。 具体运作模式：劳务派遣单位（用人单位） 负责劳动者的招聘录用、合同签订、工资发放、社保缴纳及人事管理；根据劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事具体岗位工作；用工单位负责员工日常工作安排、考勤监督与绩效考核，并向劳务派遣单位支付相应服务费用。 二、劳务派遣的六大核心特点 （一）三方主体架构，法律关系清晰 劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体，权责划分明确： 1、 劳务派遣单位：为法定用人单位，与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，承担人事管理、社保缴纳、合同解除等法定用工责任。 2、用工单位：与派遣单位签订民事派遣协议，属于商业合作关系，与被派遣劳动者无直接劳动关系。 3、被派遣劳动者：法律人事归属派遣单位，日常工作管理归属用工单位。 （二）雇佣与用工相互分离（最本质特征） 劳务派遣实现劳动关系和实际用工的分离： 1、雇佣关系归派遣单位：负责签约、社保、发薪、调岗、辞退、解约等全部法律人事事项。 2、 实际用工归用工单位：负责岗位安排、日常考勤、工作指挥、任务监督、绩效考核等现场管理工作。 （三）岗位严格受限，仅限“三性”岗位 劳务派遣属于补充用工，严禁用于企业主营业务核心岗位，仅可用于临时性、辅助性、替代性岗位： 1、临时性岗位：存续时间不超过6个月的短期岗位。 2、辅助性岗位：为企业主营业务提供配套支持的非核心岗位。 3、替代性岗位：正式员工因休假、培训、伤病等暂时离岗时，临时替代的岗位。 （四）用工比例法定封顶 法律明确限制派遣用工规模：用工单位被派遣劳动者数量，不得超过本单位用工总量的10%。 用工总量 = 正式劳动合同员工人数 + 被派遣劳动者人数，企业常态化、核心岗位必须使用正式用工。 （五）严格落实同工同酬 被派遣劳动者享有与用工单位同岗位正式员工完全一致的劳动报酬、绩效、津贴及福利待遇。用人单位不得因员工为派遣身份，设置薪资福利差别对待。 （六）双主体权责分担，用工风险共担 派遣单位与用工单位按照受益原则和过错原则分担用工风险： 1、劳动者履职造成第三方损害的，由用工单位承担主要侵权责任，派遣单位有过错的承担补充责任。 2、劳动者发生工伤的，由派遣单位办理工伤保险申报，用工单位作为实际受益主体，承担相应用工赔付责任。 3、发生劳动争议与权益纠纷时，双方根据过错程度依法承担连带赔偿责任。 三、核心总结 劳务派遣是合法的补充性、临时性用工模式，核心特征为：三方主体、雇用分离、岗位三性、比例限制、同工同酬、风险共担。企业不得将劳务派遣作为核心岗位、常态化的主流用工方式。