离职经济补偿金、违法解除赔偿金如何计算？

本文依据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例整理。离职赔付主要分为 N、N+1、2N 三种标准，核心计算公式统一为： 经济补偿金（N）= 工作年限 × 离职前12个月税前平均工资 一、工作年限（N）计算规则 1、基础计算标准：工作满1年支付1个月工资；满6个月不满1年按1年计算；不满6个月按0.5个月工资计算。 2、工龄合并计算：劳动者非因本人原因被原单位调动、安排至新单位工作的，原单位工龄合并计入新单位；原单位已支付过经济补偿的，不再重复计算。 3、跨年份分段计算：工龄跨越 2008年1月1日（劳动合同法实施日）的需分段计算：2008年之后工龄按现行新法计算，2008年之前工龄按旧法规定计算。 二、工资基数计算规则 补偿基数统一按照税前应发工资计算，不含个税、社保、公积金扣除部分，不等于到手工资。 1、工资计入范围：包含基本工资、绩效、年终奖、奖金、津贴、补贴、加班费等全部货币性劳动收入。 2、特殊情况计算：入职不满12个月的，按实际在岗月份计算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准核算。 3、高薪双重封顶规则：员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。 三、N、N+1、2N 适用情形详解 （一）N 常规经济补偿 适用于用人单位合法解除或终止劳动合同： 1、用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系； 2、员工医疗期满、不能胜任岗位、企业客观情况发生重大变化，单位合法解除； 3、企业依法经济性裁员； 4、劳动合同到期，单位不续签，或降低劳动待遇续签导致员工离职。 （二）N+1（经济补偿金+代通知金） 唯一适用情形：符合《劳动合同法》第40条非过失性辞退，用人单位未提前30日书面通知员工。 N：正常计算的经济补偿金； +1：代通知金，按员工离职当月税前应发工资计算（不按12个月平均工资）。 （三）2N 违法解除赔偿金 适用于用人单位违法解除、违法终止劳动合同： 1、无合法理由单方辞退员工； 2、解除程序违法； 3、违法辞退孕期、产期、哺乳期女职工、工伤员工、医疗期员工等受法律保护人员。 规则：赔偿金=2倍经济补偿金，企业支付2N后，无需再支付经济补偿金。 四、无经济补偿的两种情形 1、员工因个人原因主动辞职、自愿离职； 2、员工因严重违纪、严重失职、营私舞弊等重大过错，被单位合法辞退。